中國企業500強 | 中國民營企業500強 | 中國服務業企業500強 | 中國民營企業服務業100強
導 語
《金雅福集團員工行為準則》第五十條指出：人才隊伍建設是金雅福集團最高級別的戰略舉措，人才隊伍是企業最大價值的核心資源；第五十三條指出：人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責；第五十六條指出：所有加入集團的管理者，必須與人力資源機構同時承擔本團隊的人員招募工作。
今年以來，為滿足集團不斷擴張的業務需求，提升各項目招聘崗位人員的專業技能，9月1日——9月3日，金雅福集團在世界金融中心29樓黨建室舉辦了《金雅福卓越面試官認證課程》、《卓越面試官加強版-HR專場》培訓活動，參加此次培訓的有集團干部及HR人員共60余人，大家均表示受益匪淺。
面試官培訓開講啦
培訓開場，集團常務副總裁周紅華上臺發言。她首先肯定了本次培訓的目的和意義，并表示，在集團快速發展的同時，人才的引進至關重要，而正所謂“用對方法才能找對人”，希望參訓學員能夠通過本次培訓成為一名合格的面試官。
9月1日，正逢開學的日子，周總宣布金雅福學堂開學啦！
本次培訓由李梅擔任主講老師。作為北京合力東方咨詢有限公司的人力資源專家，李老師有多年知名集團人力資源部門的任職經驗。具有豐富的實戰經驗，授課內容以實用為原則，關注實際問題的研討和解決。綜合運用案例、體驗、練習、研討等方法，促進學員心腦結合，課后能夠學以致用。
培訓內容豐富實用
千里馬常有，而伯樂不常有。招聘面試有什么技巧嗎？面試官如何做到專業化？如何“撩到”優秀人才？······一個個問題都是學員帶到課堂上來的，以期能在課堂上找到答案。
相信大家都很好奇在兩天半的培訓中，到底培訓了什么？學員們究竟學習了哪些“收割”人才的技巧呢? 小編在現場除了默默拍照還做了小抄呢，接下來敲黑板，劃重點咯！
關于常用的面試方法、結構化面試的注意事項、校園招聘中的人才選拔標準等都有涉及，譬如：
1、了解你所招聘崗位所對應的能力需求
2、招聘渠道的挖掘
3、學會提“有效”問題
4、從應聘者的表現中甄別出他們是否具有這項能力
5、面試中的行為如何才能更好的代表企業形象
6、如何甄別出“面霸”和真正的高素質人才
······
課上，李老師以一個人力資源管理者的親身經歷以及各類典型案例，深入淺出地、逐步地為學員進行分享，答疑解惑。通過渠道、細節、技巧、風險等案例啟發學員們思考面試的整個流程，并對面試時候可能會出現的簡歷包裝、人才甄別、薪資談判等敏感性問題進行了指導，起到了點睛之筆的功效。
參與培訓 大家很熱情
學員們在課堂上實現了一次又一次思維的碰撞，隨時可以擦亮智慧的火花。我們一起回顧一下課堂風采吧！
員工之歌先唱起來~~~
學員們聚精會神地聆聽
學員們正在進行熱烈地分組討論
學員們上臺展示本組討論結果，課堂氣氛十分活躍。
學員們模擬面試環節。兩人分為一組，一人負責應聘者角色、一人負責面試官的角色，進行模擬面試的測評。臺上，學員們迅速進入角色，專業的提問和妙語連珠的回答獲得了老師的充分肯定。
“崗位叫賣”和面試官認證評估環節將整場培訓的氣氛推向了最高潮，掌聲雷動，贊嘆不已！
表現較為突出的學員，還收獲了特別禮物
整個培訓過程中穿插著熱烈的探討和互動，學員們專注的眼神、響亮的掌聲、上揚的嘴角，都充分說明了這是一場精彩無比的面試官培訓。
培訓效果看得見
經過兩天半的培訓和演練，學員們更加理解如何做好一名面試官，面試技巧也得到了顯著提升，順利獲得了認證證書。相信通過此次培訓，學員們能夠將所學面試技巧應用到今后的招聘面試中去，為集團選拔更多更好的優秀人才。
總結
繼“金雅福集團員工行為準則學習”培訓后，此次開展“金雅福卓越面試官認證課程”培訓，是真正落實《金雅福集團員工行為準則》的具體表現。讓員工在誦讀、理解《金雅福集團員工行為準則》后，把核心思想應用于實際工作中。通過專業化的面試官培訓，使作為集團人才把關部門的初試官，能最精準的定位最適合集團發展需要的人才，人崗匹配，使每一位員工的效能發揮至最大化，為自己、為集團創造更高價值。
黃金生活，優雅幸福
您現在的位置 : 
粵公網安備 44030302001052號